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Calculadora de custo do funcionário CLT

Também conhecida como Simulador de Custo do Funcionário

Some encargos, provisões e benefícios para saber o custo real de um CLT.

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O que esta ferramenta calcula

Contratar um funcionário CLT custa bem mais que o salário do contrato. Esta calculadora abre linha por linha os encargos patronais, as provisões de 13º e férias e os benefícios, mostrando o custo mensal e anual real da vaga.

R$
R$

VT, VR, plano de saúde e afins.

RAT (grau de risco da atividade)

Como usar

  1. 1Informe o salário bruto do contrato.
  2. 2Escolha a alíquota do RAT conforme o grau de risco da atividade.
  3. 3Some os benefícios mensais pagos pela empresa (VT, VR, plano de saúde).

Como interpretar o resultado

O percentual de encargos mostra quanto se soma ao salário. Em empresas do regime normal costuma ficar entre 60% e 80% com provisões e benefícios incluídos.

Fórmula utilizada

custo = salário + CPP 20% + RAT + terceiros 5,8% + FGTS 8% + provisões de 13º e férias + encargos das provisões + benefícios

Empresas do Simples Nacional geralmente não pagam CPP, RAT e terceiros sobre a folha — nesses casos considere apenas FGTS e provisões.

Exemplo prático

Salário de R$ 3.000 com RAT de 2%

  • CPP: 20% = R$ 600,00 | RAT: 2% = R$ 60,00 | Terceiros: 5,8% = R$ 174,00
  • FGTS: 8% = R$ 240,00
  • Provisões: 13º R$ 250,00 + férias com 1/3 R$ 333,33

Limitações do cálculo

Não calculamos desoneração da folha, substituição tributária previdenciária, adicional de insalubridade ou multa de FGTS na rescisão.

Fontes e metodologia

Perguntas frequentes

Revisado em Equipe Numeralab

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